女性活躍推進のための取組み

株式会社 梅かま 行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和2年7月1日から令和7年6月30日までの5年間

2.内容

目標(1)

育児休業期間中の業務体制の見直し

対策

令和2年7月〜
育児休業の申し出があった場合、業務体制の見直しが速やかに実行できるよう、また、その体制ができあがっていることが、従業員からも実感できるようにする。

目標(2)

育児休業取得者への会社からの情報提供

対策

令和2年7月〜
育児休業取得者が、安心して職場に復帰できるよう、育児休業取得者に負担をかけることが無いよう随時会社の情報の提供を行う。